Social Partnerships Manager | Rheolwr Partneriaethau Cymdeithasol

Equal Opportunities

At Transport for Wales we value diversity. It makes us stronger, helps us understand our customers better, make better decisions and be more innovative. Everyone’s different and has their own perspective so we’re building a diverse team that mirrors the communities we serve. Through this we’re determined to be one of Wales' leading inclusive employers. We’re creating an inclusive transport network that everyone in Wales can be proud of.

Who we are

At Transport for Wales, we’re on a mission to transform transport in Wales and make it fit for the future, whether that’s rail, bus, walking or cycling. We want to inspire a nation to change the way it travels, so that we all travel more sustainably and help to combat the climate emergency we’re all facing.

We’re an open and inclusive place to work, where everyone is welcome and our people are supported to reach their full potential. We want to create an environment where our people can grow and succeed. This is key to enabling us to deliver on the promises we’ve made to the people of Wales to build a sustainable transport network that meets their needs.

Role responsibilities

As Social Partnership Manager, you will report to the Social Partnership Lead and manage the delivery of Transport for Wales’ Social Partnership agenda by building and maintaining productive and constructive relationships with our recognised Trade Unions and colleague representatives.

Responsibilities include but are not limited to, the following.

· Manage the delivery of TfW’s social partnership strategy, including structured engagement with recognised trade unions and workforce forums to ensure TfW is meeting its commitment to the social partnership agreement.

· Manage and evolve the collective consultation/bargaining processes, collaborating with a range of Trade Unions stakeholders, documenting actions and realisation joint objectives to ensure the appropriate level of governance and productivity.

· Provide advice to internal stakeholders on social partnership principles, legislation, and best practice, providing training opportunities and guidance to ensure colleagues are aware of our commitments to the social partnership agreement and its impact.

· Manage the development and maintenance of key relationships with trade unions and employee representatives, working closely with the Social Partnership Lead and regularly engaging with stakeholders to foster a collaborative social partnership relationship.

· Capture current and emerging Trade Union issues, provide insight, recommendations on approach and next steps.

Who we’re looking for

· Demonstrable experience of working within a Trade Union environment.

· Previous experience in resolving Industrial Relations issues/disputes.

· Experience / knowledge of producing / evolve collective bargaining agreements, its process as well as facilitating dispute meetings with Trade Unions

· General understanding of the principles and practice of social partnership, trade union engagement, or collective employment relations.

· Experience working in or alongside HR, employee relations, policy, or organisational development teams.

· Interpersonal and communication skills, with the ability to engage with a wide range of internal and external stakeholders.

Welsh Language Skills

The ability to speak/write Welsh would make a great addition to your application, but it is not essential for this role.

Transport for Wales supports and promotes the use of the Welsh Language by employees and will encourage them to develop, improve and maintain their Welsh Language skills. We fully support our people who want to improve their Welsh language skills, and personal development for Welsh Language skills are offered in a variety of ways such as online learning, classroom courses and funding attendance at local community courses.

Next steps

Does this role sound like the opportunity you are looking for? Do you want to find out more? See attached Job Description for further details.

TFW is a Disability Confident employer. We are happy to discuss any reasonable adjustments you may need in the recruitment process or as part of the role if you are successful.

This advert will close at midnight on the day of the application closing date stated above. We do encourage you to submit your application as early as possible.

Please note, we reserve the right to close this vacancy early if we receive sufficient applications.

Note that you must hold the permanent right to work in the UK. We are not currently able to provide sponsorship.

Cyfle Cyfartal

Mae Trafnidiaeth Cymru yn gwerthfawrogi amrywiaeth. Mae’n ein gwneud yn gryfach, yn ein helpu i ddeall ein cwsmeriaid yn well, i wneud penderfyniadau gwell a bod yn fwy arloesol. Mae pawb yn wahanol ac mae gan bawb eu safbwynt eu hunain felly rydym yn creu tîm amrywiol sy’n adlewyrchu’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Drwy hyn, rydym yn benderfynol o fod yn un o gyflogwyr mwyaf cynhwysol Cymru. Rydym yn creu rhwydwaith trafnidiaeth cynhwysol y gall pawb yng Nghymru fod yn falch ohono.

Pwy ydyn ni

Ein cenhadaeth yn Trafnidiaeth Cymru yw trawsnewid trafnidiaeth yng Nghymru a’i gwneud yn addas ar gyfer y dyfodol, boed hynny ar gyfer rheilffyrdd, bysiau, cerdded neu feicio. Rydyn ni eisiau ysbrydoli cenedl i newid y ffordd maen nhw’n teithio, fel bod pawb yn teithio’n fwy cynaliadwy ac yn helpu i fynd i’r afael â’r argyfwng hinsawdd sy’n wynebu pawb.

Rydyn ni’n lle agored a chynhwysol i weithio, lle mae croeso i bawb a lle caiff ein pobl eu cefnogi i gyflawni eu llawn botensial. Rydyn ni am greu awyrgylch sy’n galluogi ein pobl i dyfu a llwyddo. Mae hyn yn allweddol i’n galluogi i gyflawni’r addewidion rydyn ni wedi’u gwneud i bobl Cymru er mwyn adeiladu rhwydwaith trafnidiaeth gynaliadwy sy’n diwallu eu hanghenion nhw.

Cyfrifoldebau’r swydd

Fel Rheolwr Partneriaethau Cymdeithasol, byddwch yn atebol i’r Arweinydd Partneriaethau Cymdeithasol ac yn rheoli’r gwaith o gyflawni agenda Partneriaethau Cymdeithasol Trafnidiaeth Cymru drwy feithrin a chynnal perthnasoedd cynhyrchiol ac adeiladol gyda’n Hundebau Llafur a chynrychiolwyr cydweithwyr cydnabyddedig.

Bydd y cyfrifoldebau’n cynnwys y canlynol, ymhlith pethau eraill.

• Rheoli’r gwaith o gyflawni strategaeth partneriaethau cymdeithasol TrC, gan gynnwys ymgysylltu’n strwythuredig ag undebau llafur cydnabyddedig a fforwm y gweithlu i sicrhau bod TrC yn cyflawni ei ymrwymiad i’r cytundeb partneriaethau cymdeithasol.
• Rheoli a datblygu’r prosesau bargeinio/ymgynghori ar y cyd, gan gydweithio ag amrywiaeth o randdeiliaid Undebau Llafur, cofnodi camau gweithredu a gwireddu amcanion ar y cyd i sicrhau’r lefel briodol o lywodraethu a chynhyrchiant.
• Rhoi cyngor i randdeiliaid mewnol ar egwyddorion partneriaeth gymdeithasol, deddfwriaeth a’r arferion gorau, gan ddarparu cyfleoedd hyfforddi ac arweiniad i sicrhau bod cydweithwyr yn ymwybodol o’n hymrwymiadau i’r cytundeb partneriaeth gymdeithasol a’i effaith.
• Rheoli’r gwaith o ddatblygu a chynnal cysylltiadau allweddol gydag undebau llafur a chynrychiolwyr gweithwyr, gan weithio’n agos gyda’r Arweinydd Partneriaethau Cymdeithasol ac ymgysylltu’n rheolaidd â rhanddeiliaid i feithrin perthynas partneriaeth gymdeithasol gydweithredol.
• Adnabod materion yn ymwneud ag Undebau Llafur sy’n dod i'r amlwg, gan roi gwybodaeth ac argymhellion ar ddull gweithredu a'r camau nesaf.

Am beth rydyn ni’n chwilio

• Profiad amlwg o weithio mewn amgylchedd Undeb Llafur.
• Profiad blaenorol o ddatrys materion/anghydfodau sy’n ymwneud â Chysylltiadau Diwydiannol.
• Profiad o gynhyrchu/datblygu cytundebau cydfargeinio, y broses, a hwyluso cyfarfodydd anghydfodau gydag Undebau Llafur, neu ddealltwriaeth o hyn
• Dealltwriaeth gyffredinol o egwyddorion ac arferion partneriaeth gymdeithasol, ymgysylltu ag undebau llafur, neu gysylltiadau cyflogaeth ar y cyd.
• Profiad o weithio mewn neu ochr yn ochr â thimau Adnoddau Dynol, cysylltiadau gweithwyr, polisi neu ddatblygu sefydliadol.
• Sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu, gyda’r gallu i ymgysylltu ag ystod eang o randdeiliaid mewnol ac allanol.

Sgiliau Iaith Gymraeg

Mae Trafnidiaeth Cymru yn cefnogi ac yn hybu gweithwyr i ddefnyddio’r Gymraeg, a bydd yn eu hannog i ddatblygu, gwella a chadw eu sgiliau Iaith Gymraeg. Rydym yn rhoi cefnogaeth lawn i staff sydd eisiau gwella eu sgiliau Cymraeg, ac mae datblygiad personol ar gyfer sgiliau Iaith Gymraeg yn cael ei gynnig mewn amrywiaeth o ffyrdd megis dysgu ar-lein, cyrsiau ystafell ddosbarth a chyrsiau cymunedol lleol

Y camau nesaf

A yw’r swydd hon yn swnio fel y cyfle rydych chi’n chwilio amdano? Hoffech chi gael gwybod mwy? Gweler y Disgrifiad Swydd sydd ynghlwm am ragor o fanylion.

Mae Trafnidiaeth Cymru yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd. Rydyn ni’n fodlon trafod unrhyw addasiadau rhesymol y bydd eu hangen arnoch yn y broses recriwtio neu fel rhan o’r swydd os byddwch chi’n llwyddiannus.

Bydd yr hysbyseb hon yn cau am hanner nos ar y diwrnod cau a nodir uchod. Rydyn ni’n eich annog i gyflwyno eich cais cyn gynted â phosibl.

* Cofiwch ein bod yn cadw’r hawl i gau’r swydd wag hon yn gynnar os daw digon o geisiadau i law.